¿Buscas un modelo de contrato de trabajo en prácticas en España? acá tienes múltiples posibilidades:
- La que ofrece el Ministerio de Trabajo de España.
- Una versión nuestra con comentarios y entrando en más detalles.
👏 Haz click para descargar uno de los modelos, te va a llevar a un fichero que vas a poder descargar de manera sencilla. Ciertos los llaman asimismo contratos para becarios.
- 1.- El oficial del Ministerio de Trabajo de España en PDF de duración determinada
- 2.- Uno ampliado a fin de que conozcas mejor cada apartado del contrato en prácticas en Word.
En PDF el oficial, en Word el comentado.
✪ Contrato de trabajo en prácticas PDF Word Sin costo 🔽
🤔 ¿Quién puede Hacer Contrato trabajo en prácticas?
Estos contratos de trabajo están concebidos para personas que han logrado una titulación o bien un certificado profesional en alguna rama laboral, y pueden acceder a trabajar en una compañía aprovechando sus conocimientos adquiridos.
No se puede efectuar a personas que no dispongan de esta certificación, con lo que solo se puede firmar este pacto con trabajadores cualificados por una capacitación anterior.
Normalmente, esta clase de contrato en práctica tiene para Los empresarios tienen beneficios fiscales en las cotizaciones de la seguridad social y otros que marque la Ley en todos y cada instantes.
Podemos decir que es el contrato de practicante, el que se emplea para dar el paso inicial de las personas en el planeta laboral.
👉 Requisitos para optar a un contrato en prácticas en una compañía o bien pyme
Debe estar en posesión del título o bien certificación, y si no lo tiene, pues haya terminado hace poco los estudios y aún no le haya llegado el documento oficial, probar con un certificado que se ha pedido el título o bien certificación, abonado esas tasas y que se está pendiente de recibirlo.
Por esto para poder optar a este contrato se precisa que se cumpla uno de estos 2 requisitos:
- Un título universitario o bien de F.P. de grado medio o bien superior, o bien títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, conforme con las leyes reguladoras del sistema educativo actual.
- Un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional, conforme con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de diecinueve de junio, de las Cualificaciones y de la Capacitación Profesional, siempre y cuando no hayan pasado más de 5 años, o bien de 7 cuando el contrato se concierte.
- Ser menor de treinta años, y en el caso de superar esta edad no puede pasar más de 5 años desde el momento en que se logró la certificación y se efectúa el contrato.
Cómo se puede revisar, si no se dispone de alguna de estas certificaciones no se puede festejar el contrato. Puesto que hay que comunicar a las autoridades el contrato y justificarlo de cara a las bonificaciones y beneficios que consigue la compañía.
🤔 ¿Sueldo de con un contrato en prácticas? ¿Se cobra menos?:
Para poder conocer el nivel del sueldo hay que asistir al acuerdo colectivo de cada ámbito.
Primero has de saber a qué ámbito pertenece la compañía para conocer las condiciones de trabajo de sueldo de los contratos en prácticas, puesto que puede cambiar mucho de un campo a otro.
Pero este acuerdo no puede marcar una nómina o bien sueldo, conforme marca la LEY, inferior al sesenta por ciento o bien al setenta y cinco por ciento a lo largo del primero o bien el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del sueldo fijado en acuerdo para un trabajador que desempeñe exactamente el mismo o bien equivalente puesto.
Con esta norma se evita que en posibles pactos de convenios se rebaje más de lo debido lo que cobra un trabajador en prácticas.
Y como es natural en ningún caso el sueldo apercibido por el trabajador va a ser inferior al sueldo mínimo interprofesional. Esto es debido a que siendo trabajados cualificados por su titulación y estudios, siempre y en toda circunstancia van a tener un rango profesional en el acuerdo superior, con lo que su sueldo acostumbra a ser mayor del mínimo profesional.
✅ Modelo básico de un contrato de trabajo en prácticas
a) Datos de las dos partes: Empresa y representante, asimismo los del trabajador. Debe incluir centro de trabajo, categoría profesional y número de afiliación a la seguridad social.
b) Que las dos partes se reconozcan habilitados para efectuar el próximo contrato y que se cumplan las condiciones que marca la LEY.
c) Detallar qué género de contrato en practicas será: Indefinido, a tiempo parcial.
d) Presentar la documentación oficial que garantice los conocimientos del Trabajador: Certificados, títulos, etcétera.
e) El contrato debe concretar el sueldo salvaje que recibirá. Detallar bien las partidas del mismo, lo que es el sueldo base, los complementos por su categoría o bien centro de trabajo y otros pluses singulares.
f) De qué manera se marchan a gozar los periodos de vacaciones y días de asueto.
g) Recoger los temas personales que afectan a la relación laboral: Protección de datos, revisiones médicas y los tribunales donde se van a ver los posibles pleitos entre partes.
✌ Ventajas de Efectuar un un Contrato de prácticas
Las ventajas son para las dos partes, para el empleador y para el empleado.
Estos modelos o bien géneros de contratos tienen la finalidad de que la persona que tiene ya una cualificación formativa, así sea por un título universitario, de PF o bien de otro género de grado, pueda acceder a su primer trabajo donde empezar a aplicar los conocimientos adquiridos.
Para el Empleador, así sea empresa, pyme o bien autónomo, se favorece de reducciones en la cuota de la seguridad social y en que paga un sueldo menor al que cobra un trabajador normal en exactamente el mismo puesto en la compañía.
El Trabajador se favorece de que tiene menos barrera de entrada para esos primer puesto y la obtención de un certificado por este periodo en práctica que le avale de cara a otros futuros trabajos.
El trabajador asimismo se favorece pues las compañías tienen la obligación de hacer participantes a estos de todas y cada una de las posibles vacantes que se puedan producir en la compañía, mientras que el este en el periodo de prácticas, a fin de que pueden acceder en exactamente las mismas condiciones que otros empleados o bien aspirantes.
Este periodo de prácticas dura como máximo un par de años, lo que hace que las dos partes sepan que tiene una duración limitada, no forzando a la compañía tener que proseguir la relación laboral, mas que si además de esto la prosigue, y se transforma en indefinido, las cuotas de la seguridad social proseguirán siendo bonificadas por un periodo de tres años. Con esta medida se pretende alentar al empresario a que una vez pasado el periodo de prueba, si esta satisfecho, tenga más motivos para hacer el contrato indefinido.
⏰ Contrato en prácticas a Tiempo completo o bien tiempo parcial
Los contratos en prácticas pueden ser de 2 tipos en lo que se refiere a jornada laboral se refiere: Pueden ser a jornada completa o bien a media jornada.
Esto ya lo define el empresario con el trabajador en el momento de pactar la duración de la jornada de trabajo.
👉 Periodo de prueba para el contrato en prácticas
Independientemente de la jornada de trabajo que se firme en el contrato, lo que no puede cambiar es el periodo de prueba inicial que conforme el género de titulación es el siguiente:
- Título de grado medio o bien certificado de profesionalidad de nivel 1 o bien 2 (1 mes de periodo de prueba)
- Título de grado superior o bien certificado de profesionalidad de nivel tres ( 2 meses de periodo de prueba)
- Título universitario ( seis meses de periodo de prueba)
🤔 ¿Puede una ETT efectuar contratos en prácticas?
Las ETT (empresas de empleo temporal) son otro agente que participa en el planeta laboral, y acostumbra a ser un recurso muy utilizado por grandes empresas.
La Ley les deja efectuar contratos en prácticas y después mandar a los trabajadores a las compañías usuarias, toda vez que esto se haga respetando la normativa reguladora de cada instante .
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